¿Qué incluye nuestro servicio?
TALENT SEARCH
Nuestro servicio de Talent Search o Búsqueda de Talento está orientado a la búsqueda de perfiles C-Levels y mandos medios (jefaturas, coordinadores, especialistas).
A diferencia del reclutamiento tradicional, nuestro enfoque de búsqueda de talento es estratégico y consultivo. En VON DER HEIDE, no trabajamos con procesos masivos sin foco, el objetivo es que cada proyecto de Talent Search se construya con una metodología personalizada y visión de largo plazo.
Diseñamos cada rol considerando:
- Contexto del negocio
- Cultura organizacional
- Tendencias del mercado laboral
- Competencias críticas para el futuro
Integramos insights y tendencias del mercado, a través de un enfoque mindset driven para construir equipos que impulsen el crecimiento y la evolución constante.
¿A quién está dirigido nuestro servicio?
Búsqueda de Talento
- Empresas regionales y multinacionales en expansión.
- Organizaciones en procesos de transformación.
- Compañías que necesitan fortalecer su estructura de mandos medios.
- Áreas de Recursos Humanos que requieren soporte externo estratégico.
Trabajamos con organizaciones de múltiples industrias en América Latina
Farma, Agro, Fintech, Banca, Ecommerce, Retail, Seguros, Minería, Energía, Logística, Manufactura, Transporte, Servicios y Consumo Masivo.
Si tu organización necesita reducir el tiempo de contratación, mejorar el compromiso del talento y fortalecer su marca empleadora, nuestro servicio de Talent Search en Latinoamérica está diseñado para ayudarte a conectar a tu empresa con el talento que requiere.
Inicia tu búsqueda de líderes experimentados
NUESTRA METODOLOGÍA
En Von Der Heide entendemos que la búsqueda de talento no es solo identificar candidatos, sino generar decisiones conscientes y sostenibles. Y lo hacemos basándonos en estos cuatro ejes:
JOB DESIGN PARA DISEÑAR
ANTES DE BUSCAR
En lugar de relevar una descripción estática, diseñamos el rol estratégicamente. Analizamos su impacto, evolución, competencias críticas, compensación y contexto competitivo. Un buen diseño enfocado en una búsqueda clara mejora la asertividad, reduce tiempos y eleva la calidad de la decisión.
JOB CRAFTING Y ELECCIÓN MUTUA
Respondemos al nuevo paradigma profesional: las personas quieren saber qué tipo de experiencia laboral están eligiendo. Desde Von Der Heide acompañamos estos procesos de elección mutua para asegurar la convicción y el compromiso entre el candidato y la empresa.
BÚSQUEDA ESTRATÉGICA
Y CREACIÓN DE VALOR
Desarrollamos estrategias activas de búsqueda de talento no ejecutivo, accediendo tanto al talento visible como a los profesionales que no están activamente en búsqueda, mediante la investigación directa, networking en el sector y análisis competitivo.
ENCUENTROS ESTRATÉGICOS,
MÁS ALLÁ DE UNA
ENTREVISTA TRADICIONAL
No hacemos entrevistas tradicionales, nos enfocamos en generar encuentros personalizados con los candidatos para comprender: cómo piensa, qué elige, qué propósito lo moviliza y si quiere hacer (no solo si sabe hacer)
BENEFICIOS DE TRABAJAR CON VON DER HEIDE
Elegir nuestra solución de Talent Search implica
Fortalecimiento del employer branding.
Procesos confidenciales y estratégicos.
Reducción del tiempo de contratación.
Experiencias memorables para candidatos y empresas.
Mayor compromiso y permanencia del talento.
Acceso a insights de mercado actualizados.
Cada proceso de Talent Search impacta directamente en el employer branding. Actuamos como embajadores de tu marca en el mercado laboral, cuidando cada interacción para fortalecer la percepción y el posicionamiento de tu compañía.
Inicia tu búsqueda de líderes experimentados
Búsqueda de talento ejecutivo estratégica para fortalecer tu empresa
En VON DER HEIDE desarrollamos procesos de Talent Search enfocados en la búsqueda de talento C-Level, C-Suite y mandos medios estratégicos, incorporando líderes que impulsan la gestión, la toma de decisiones y el crecimiento sostenible del negocio.
Todos nuestros servicios
Soluciones VON DER HEIDE
Executive SEARCH
Nuestro servicio de Executive Search está diseñado para identificar, atraer y seleccionar perfiles estratégicos y posiciones de alta dirección (C-Level, gerencias y roles de altos mandos) mediante un proceso confidencial, personalizado y orientado a resultados.
Assessments de Liderazgo
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista desu evolución.
Análisis del Mercado Laboral
Estudio estratégico del mercado para identificar tendencias, competitividad salarial y disponibilidad de talento, facilitando decisiones de contratación basadas en datos.
Executive
Coaching
Asesoramiento personalizado para potenciar el desarrollo profesional, definir objetivos de carrera y fortalecer la empleabilidad con foco estratégico.
Selfplacement
Una solución para potenciar la empleabilidad en transiciones de carrera, con un enfoque proactivo y personalizado que fortalece la marca empleadora y optimiza el self-positioning de los profesionales.
Nuestro servicio de Talent Search se integra de manera transversal con otras áreas y soluciones, asegurando que la búsqueda de talento no ejecutivo no sea un proceso aislado, sino una parte clave de una estrategia de gestión del talento alineada al negocio.
CLIENTES QUE NOS ELIGIERON
Durante más de 30 años hemos acompañado a empresas líderes en América Latina en procesos de Búsqueda de Talento y búsqueda estratégica de talento. Organizaciones de múltiples industrias confían en nuestra experiencia, metodología personalizada y visión consultiva para fortalecer sus equipos de mandos medios y perfiles analíticos.
Your questions answered
PREGUNTAS FRECUENTES
Todas tus preguntas sobre Talent Acquisition resueltas acá
¿Qué es Talent Acquisition?
El Talent acquisition es una estrategia integral de atracción y búsqueda de talento orientada a identificar, evaluar y seleccionar profesionales alineados al negocio, más allá de cubrir una vacante puntual.
¿Qué diferencia hay entre reclutamiento y Talent Acquisition?
El reclutamiento suele enfocarse en cubrir una posición específica. Mientras que el Talent Acquisition es un enfoque estratégico de largo plazo que considera planificación de talento, recursos y metodologías, cultura organizacional y necesidades futuras del negocio.
¿Qué tipo de posiciones cubre el servicio de búsqueda de talento no ejecutivo?
Nuestro servicio de Talent Search abarca mandos medios, jefaturas, coordinaciones, especialistas y analistas que desempeñan un rol estratégico en la operación y el crecimiento de la compañía, aportando valor directo al negocio y a su evolución.
¿Cuánto tiempo tarda un proceso de Talent Acquisition?
Depende del nivel de complejidad del rol y del mercado. En promedio, un proceso de búsqueda de talento no ejecutivo puede durar entre 4 y 8 semanas, asegurando evaluación profunda y alineación cultural.
¿Qué incluye un proceso de búsqueda de talento no ejecutivo?
En VON DER HEIDE, nuestro proceso de Talent Acquisition incluye Job Design, mapeo de mercado, identificación activa de candidatos, encuentros estratégicos, evaluación de mindset y acompañamiento durante la transición, asegurando incorporaciones alineadas a la cultura, los desafíos y los objetivos del negocio.
¿Cómo mejora la marca empleadora un proceso de Talent Acquisition?
Un proceso de Talent Acquisition bien diseñado fortalece el employer branding al cuidar la experiencia del candidato, garantizar una comunicación clara y sostener procesos estructurados y coherentes. Esto consolida la percepción de la empresa como un empleador atractivo, profesional y alineado a sus valores.
¿Cuándo conviene externalizar la búsqueda de talento?
Conviene externalizar la búsqueda de talento cuando la empresa necesita incorporar perfiles estratégicos, reducir tiempos de contratación, acceder a talento pasivo o garantizar un proceso profesional, objetivo y confidencial, alineado a los desafíos del negocio.
