VON DER HEIDE · FUTURE READINESS
FutureQuest®

Evaluación de potencial de liderazgo para organizaciones preparadas para el futuro

FutureQuest® es una herramienta de evaluación de potencial de liderazgo que permite identificar qué tan preparada está una persona, un equipo o una organización para transformarse y enfrentar escenarios futuros.

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FutureQuest®, evaluación de potencial de liderazgo de Von der Heide
0–100

Índice FRI®

9

Capabilities

4

Mindsets

81

Arquetipos

Evaluación del potencial de liderazgo más allá de la performance histórica
Potencial de futuro

Más allá de la performance histórica

FutureQuest® analiza la predisposición de transformación

A diferencia de las evaluaciones tradicionales centradas en performance histórica o rasgos de personalidad, FutureQuest® analiza la capacidad de una persona u organización para adaptarse, evolucionar y activar nuevas formas de liderazgo frente al cambio.

A través del Future Readiness Index (FRI®), 9 capabilities, 4 mindsets y 81 posibles arquetipos, convierte el potencial de futuro en información cuantificable, comparable y accionable.

01 · El modelo

¿Qué mide FutureQuest®?

FutureQuest® mide el potencial de futuro de personas y organizaciones a partir de dos dimensiones complementarias.

Dimensión 1 · Cuánto

Capabilities

Evalúa 9 capabilities vinculadas con la capacidad de transformación.

Estas variables permiten determinar qué tanta predisposición tiene una persona para adaptarse, evolucionar y desenvolverse frente a nuevos desafíos.

El resultado se integra en el Future Readiness Index (FRI®), un indicador de 0 a 100 que permite comparar resultados individuales y organizacionales.

  • Capacidad de pensar sobre el propio pensamiento y de abandonar conscientemente prácticas obsoletas para dar paso a nuevos estándares.
  • Capacidad para descomponer información compleja, identificar patrones, evaluar datos y aplicar razonamiento lógico para resolver problemas en entornos de alta incertidumbre.
  • Capacidad para innovar de forma controlada, utilizando micro-pilotos con métricas y umbrales para aprender rápido.
  • Capacidad de gobernar la IA, gestionar sus sesgos y mantener la decisión humana documentada. La IA recomienda, no decide.
  • Habilidad para traducir lenguaje entre dominios de manera clara, dialogando tanto con personas como con sistemas de IA.
  • El motor para buscar y validar nuevas soluciones que generan valor.
  • Visión para anticipar efectos de segundo orden y alinear las decisiones tácticas con la estrategia de largo plazo.
  • Capacidad de distinguir la señal del ruido en contextos sobreestimulados y decidir en base a los datos relevantes.
  • Disposición a la autenticidad, mostrando dudas y límites sin resignar responsabilidad por las decisiones y resultados.
Dimensión 2 · Cómo

Mindset

Analiza cuatro mindsets que ayudan a comprender cómo una persona aborda el futuro.

FuturistaInnovadorImpact DriverTecnológico

La combinación de estos mindsets permite identificar hasta 81 arquetipos diferentes de liderazgo y transformación.

  • Ver señales débiles, crear opciones de futuro, sostener la ambigüedad con curiosidad y actuar desde el futuro deseado.
  • Convertir ideas en prototipos accionables, experimentar con disciplina y desafiar procesos buscando mejoras no lineales.
  • Decidir mirando consecuencias sistémicas, actuar desde el propósito y conectar negocio con sostenibilidad y personas.
  • Adoptar tecnología exponencial con criterio, usar la IA como palanca de propósito y mantener criterio algorítmico.

De esta manera, FutureQuest® no solo responde cuánto potencial de transformación existe, sino también cómo puede manifestarse ese potencial.

02 · El índice

¿Qué es el Future Readiness Index (FRI®)?

El Future Readiness Index es el indicador de FutureQuest® que permite cuantificar la predisposición de una persona u organización para transformarse.

Se expresa en una escala de 0 a 100 y surge de la evaluación de las nueve capacidades que integran el modelo.

↗FRI® organizacional · ejemplo
56/100
0255075100

Valor ilustrativo. Cada organización obtiene su propio índice.

El FRI® permite

01

Comparar perfiles dentro de una organización.

02

Detectar fortalezas y brechas.

03

Identificar diferentes niveles de readiness.

04

Analizar la composición de equipos.

05

Detectar posibles tensiones frente al cambio.

06

Orientar decisiones de talento y transformación.

03 · El enfoque

¿Por qué evaluar el potencial de liderazgo de otra manera?

Mira hacia atrás

Las evaluaciones tradicionales suelen mirar principalmente la trayectoria de una persona: qué hizo, qué competencias demostró y cómo se desempeñó hasta ahora. Pero un buen desempeño pasado no necesariamente determina la capacidad para enfrentar escenarios futuros.

Agrega el potencial de futuro

El assessment no busca reemplazar las herramientas tradicionales de evaluación. Busca agregar una dimensión diferente: el potencial de futuro.

¿Qué tan preparada está esta persona para transformarse frente a lo que todavía no ocurrió?

04 · Los entregables

Evaluación individual y diagnóstico organizacional

FutureQuest® permite analizar el Future Readiness tanto a nivel individual como organizacional.

Reporte individual

Cada participante obtiene información sobre:

  • Sus 9 capabilities.
  • Su Future Readiness Index.
  • Sus 4 mindsets.
  • Su arquetipo predominante.
  • Las características asociadas a ese perfil.

Mapeo organizacional

La organización obtiene una visión integral del equipo mediante:

  • FRI® organizacional.
  • Mapas comparativos y radares de capabilities.
  • Heatmaps.
  • Clusters de readiness.
  • Identificación de tensiones y posibles red flags.
  • Hallazgos y recomendaciones.

Esto permite convertir una evaluación individual en un diagnóstico estratégico de talento y transformación.

05 · Aplicaciones

¿Para qué sirve una evaluación de Future Readiness?

FutureQuest® puede utilizarse para comprender cómo está preparada una organización frente a procesos de transformación, evolución del negocio y nuevos desafíos de liderazgo. Permite generar información para conversaciones estratégicas vinculadas con:

01

Liderazgo

02

Talento

03

Transformación organizacional

04

Desarrollo de equipos

05

Sucesión

06

Equipos preparados para escenarios futuros

Equipos de liderazgo preparados para escenarios futuros
Liderazgo · Talento · Sucesión

Conversemos

¿Tu organización está preparada para el futuro?

FutureQuest® transforma una pregunta abstracta sobre el futuro en información que permite comprender cómo está compuesto hoy el potencial de transformación de tu organización.

Conocé el Future Readiness de tu equipo y descubrí dónde están sus capacidades, tensiones y oportunidades de evolución.

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Preguntas frecuentes sobre FutureQuest®

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Es un proceso que busca identificar capacidades que pueden influir en el desempeño futuro de una persona frente a nuevos niveles de responsabilidad, complejidad o transformación. FutureQuest® incorpora a esta evaluación la dimensión de Future Readiness.

Las evaluaciones tradicionales pueden centrarse en personalidad, competencias o performance histórica. FutureQuest® se concentra específicamente en la predisposición de transformación y en cómo una persona puede abordar escenarios futuros.

Future Readiness refiere al nivel de preparación de una persona, equipo u organización para adaptarse, transformarse y responder a escenarios futuros. FutureQuest® lo representa mediante el Future Readiness Index (FRI®).

Ambos. Genera resultados individuales y, a partir de ellos, permite construir un mapeo organizacional con índices, comparaciones, clusters y patrones de readiness.

Cada participante obtiene un reporte individual y la organización puede recibir un análisis agregado de Future Readiness con mapas comparativos, clusters, hallazgos y recomendaciones.

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