Soluciones de búsqueda, evaluación
y desarrollo de líderes para empresas en LATAM
fortalecemos empresas.
Trabajamos con L’Oréal, Mercado Libre, Coca-Cola, Natura
y muchas más empresas líderes de América Latina.
Acompañamos a empresas
regionales y multinacionales
a incorporar y desarrollar
el talento
que impulsa su crecimiento.
Con visión de negocio, confidencialidad,
mindset estratégico
Assessments
Toma decisiones mapeando el talento de tu compañía
Evaluamos competencias, motivaciones y potencial de liderazgo
mediante herramientas digitales. Diseñado para procesos de promoción interna,
evaluación de candidatos y planes de desarrollo ejecutivo.
Centramos el proceso en el self-positioning, optimizando la empleabilidad de los profesionales. Los participantes serán los protagonistas de su evolución, guiados hacia un futuro motivador.
A través de este servicio, y potenciado con nuestra Framework Mindset Driven, nuestros clientes podrán:
Diseñar planes de desarrollo personalizados.
Comparar objetivamente a candidatos internos y externos.
Mejorar la experiencia del colaborador.
Contribuir a mejorar su reputación de marca empleadora.
Observar el proceso de toma de decisión, a través de herramientas de simulación.
Diseños adhoc para C-level con herramientas digitales.
Executive Search
Con nombre propio:
elección mutua
para que el talento y las oportunidades
se encuentren
Identificamos y atraemos perfiles de alta dirección, C-Level, directores y gerentes estratégicos, mediante headhunting directo e investigación activa de mercado. Trabajamos con empresas que necesitan incorporar liderazgo con confidencialidad y precisión.
Job Crafting vs. Entrevistas
Creamos una herramienta disruptiva para mapear habilidades, motivaciones, experiencias y valores.
Job Design versus Job Description
Actualizamos el tradicional Relevamiento de Perfil para delinear y optimizar los tiempos del proceso.
Client centric
Somos el puente para conectar propósitos en las decisiones de talento.
Experiencia del Talento
Diálogos de calidad centrados en el querer hacer en lugar del saber hacer.
Executive Coaching
Encuentros para impulsar el
autoconocimiento como pilar
esencial para el desarrollo
ejecutivo
Impulsamos el desarrollo de C-levels, team leaders y equipos directivos.
Trabajamos el autoconocimiento, la gestión de equipos y la toma de decisiones
en contextos de transformación organizacional.
Nuestra metodología de coaching se centra en:
Expandir la conciencia.
Promover el despliegue auténtico de capacidades.
Fomentar relaciones sinérgicas.
Este programa es ideal para navegar transformaciones de mindset, promociones internas, brechas de competencias y transiciones de carrera. Proponemos distintos enfoques, de acuerdo a los requerimientos de cada solicitante:
1 | C-levels
2 | Team leaders
3 | Team building
Market
insights
Mapeo de mercado para tomar
decisiones basadas en datos
con análisis personalizados
Generamos estudios personalizados de mercado: benchmarks de compensación,
disponibilidad de talento y tendencias del sector. Información accionable
para decisiones estratégicas de contratación y retención.
Aportamos insights relevantes con evaluaciones comparativas para identificar keypoints, áreas de mejora que brinden contexto para la toma de decisiones.
Utilizamos una metodología de 4 pasos:
1 | Identificamos el desafío
2 | Definimos el universo a analizar
3 | Recopilamos y analizamos datos
4 | Generamos ideas accionables
Utilizamos un enfoque integral que nos permite examinar varios aspectos, incluyendo:
Políticas y prácticas DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión
y Pertinencia).
Estructuras y estrategias para la transformación digital.
Diseño organizacional dentro de áreas específicas o unidades de negocio.
Políticas de compensación y mejores prácticas.
From Recruiter to Talent Advisor
Un programa de alto impacto que deconstruye el reclutamiento tradicional para impulsar TALENT ADVISORS que integran objetivos de negocio con conexión humana. Entrenamiento experiencial y aplicado. Cada módulo es un laboratorio para interpelar el statu quo, prototipando soluciones propias con alto valor agregado.
Pilares del Programa:
People Centricity by design/por diseño:
crea experiencias para el candidato que representan
la cultura organizacional.
Data-Driven advisory:
aporta insights de mercado que contribuyen a la definición de
la estrategia de Talento.
Elección mutua y Employer Branding:
presenta una propuesta de valor diferencial en el mercado.
Este programa impulsa nuevas capacidades para:
1 | Interpelar paradigmas tradicionales del reclutamiento.
2 | Rediseñar descripciones de puesto desde el propósito compartido.
3 | Desarrollar habilidades consultivas en equipos de TA.
4 | Generar experiencias coherentes, transparentes y alineadas a la cultura.
Una propuesta para evolucionar desde lo transaccional hacia la gestión innovadora en Talent Acquisition.
Self
placement
Una alternativa para mejorar
la empleabilidad en momentos
de transición de carrera
Acompañamos a profesionales en su reposicionamiento en el mercado laboral durante procesos de transición y reestructuración. Cuidamos la marca empleadora de la organización en cada etapa del proceso. Nos centramos en el proceso en el "self-positioning", optimizando las condiciones de empleabilidad de los profesionales que lo atraviesan.
1 | ¿Qué sucedió?
2 | ¿Qué quiero hacer?
Los participantes serán protagonistas de su proceso de cambio, nosotros los guiaremos hacia un futuro que los motive.
Talent Search
Encontramos perfiles que no solo cumplen un rol, sino que potencian equipos y acompañan el crecimiento
Buscamos y seleccionamos mandos medios, jefaturas, coordinaciones y especialistas, con un enfoque estratégico y consultivo. Cada proceso se construye considerando el contexto del negocio, la cultura organizacional y las tendencias del mercado.
HR Innovation
El Futuro es Experiencia
Un programa diseñado para evolucionar el enfoque tradicional del Área de Personas centrada en la experiencia del colaborador y su impacto en el negocio. Integramos las nuevas reglas del mundo del trabajo con herramientas y metodologías que alinean a los equipos con la cultura y estrategia de la organización.
Pilares del Programa:
Upgrade de gestión:
Diseñamos una arquitectura de experiencias con herramientas de Visual Graphic acentuando la mirada humana.
Impacto cultural:
Desafiamos los símbolos tradicionales desarrollando narrativas estratégicas.
Nuevo paradigma:
El Área de Personas como motor de innovación, cambio y
generación de valor.
Este programa impulsa nuevas capacidades para:
1 | Rediseño de los procesos críticos.
2 | Fortalecimiento del área como partner estratégico.
3 | Activación de ecosistemas que impulsen aprendizaje, compromiso y autonomía.
4 | Diseño de experiencias que promuevan pertenencia y fidelización.
Una propuesta para consolidar al Área de Personas en un socio estratégico que lidera la evolución cultural de la organización.
Incorporamos talento en más de 14 industrias en América Latina
Cada proceso es acompañado por consultores con experiencia sectorial específica.
Conocemos el mercado, los perfiles y las dinámicas de cada industria.
Farma
Agro
Fintech
Banca
E-commerce
Retail
Seguros
Minería
Energía
Logística
Manufactura
Transporte
Servicios
Consumo Masivo
Your questions answered
PREGUNTAS FRECUENTES
Todas tus preguntas sobre nuestros servicios resueltas acá
¿Qué servicios ofrece VON DER HEIDE?
Ofrecemos Executive Search para alta dirección, Talent Search para mandos medios,
Assessment de Liderazgo, Executive Coaching, Análisis del Mercado Laboral
y Selfplacement. Todos los servicios están diseñados para empresas en
Argentina, Chile, México y Perú.
¿Cuál es la diferencia entre Executive Search y Talent Search?
El Executive Search se enfoca en posiciones de alta dirección: CEOs, CFOs,
Directores y Gerentes de primera línea. El Talent Search está orientado
a mandos medios: jefaturas, coordinaciones y especialistas. Para conocer
en detalle cómo funciona cada servicio:
→ [Executive Search] → [Talent Search]
¿Con qué tipo de empresas trabajan?
Trabajamos con empresas regionales y multinacionales en procesos de expansión,
transformación o fortalecimiento de equipos. Entre nuestros clientes se encuentran
L’Oréal, Mercado Libre, Coca-Cola y Natura, junto a organizaciones líderes
de más de 14 industrias en toda América Latina.
¿En qué países operan?
Operamos en Argentina, Chile, México y Perú, con consultores especializados
en cada mercado. Acompañamos tanto a empresas locales como a subsidiarias
de multinacionales con operaciones en la región.
¿Cómo sé qué servicio necesita mi empresa?
Depende del nivel de la posición y los objetivos de la organización.
Si necesitás incorporar un ejecutivo de alta dirección, el Executive Search
es el servicio indicado. Si necesitás fortalecer mandos medios, el camino
es el Talent Search. Contactanos y un asesor te orienta sin compromiso.
