Market Insight
LATAM
Transformamos datos del mercado en decisiones estratégicas de talento.
Estudios personalizados de compensaciones, estructuras organizacionales
y tendencias del sector para empresas en Argentina, Chile, México y Perú.
¿Qué incluye nuestro servicio de Market Insight?
Las decisiones de talento más costosas son las que se toman
sin información de mercado. Definir una compensación por debajo del benchmark pierde al candidato. Estar por encima sin saberlo destruye la equidad interna. Diseñar una estructura organizacional
sin referencia competitiva genera ineficiencias que cuestan caro.
En VON DER HEIDE generamos estudios de mercado laboral personalizados que transformamos datos en decisiones. No entregamos reportes genéricos: analizamos el contexto específico de tu negocio, tu industria y tu mercado para que cada insight sea accionable.
Nuestros estudios incluyen:
- Benchmark salarial por posición, nivel y mercado.
- Estudios de compensaciones y beneficios.
- Análisis de estructuras organizativas.
- Evaluación de políticas DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia).
- Diagnóstico de transformación digital y diseño organizacional.
- Identificación de métricas internas y externas de mercado.
¿A quién está dirigido nuestra servicio?
- Áreas de RRHH que necesitan benchmark salarial actualizado
para definir o revisar sus políticas de compensación. - Directorios y CEOs que requieren inteligencia de mercado
para decisiones de expansión, reestructuración o transformación. - Empresas que están incorporando ejecutivos y necesitan saber
dónde se posiciona su oferta frente al mercado real. - Organizaciones que sospechan que su estructura de compensaciones
tiene brechas de equidad interna o competitividad externa. - Compañías en expansión regional que necesitan entender
las dinámicas del mercado laboral en un nuevo país o industria. estratégicamente.
Inicia tu búsqueda de líderes experimentados
Nuestra metodología de Market Insight
Cada proyecto parte de tu desafío específico, no de una plantilla genérica.
Estos son los cuatro ejes de nuestro proceso:
IDENTIFICACIÓN DEL
DESAFÍO ESTRATÉGICO
Analizamos el desafío de tu negocio para definir con precisión el foco del proyecto: compensaciones, estructura organizativa, talento crítico, políticas DEIB, transformación digital u otros ejes clave. Cada insight tiene que responder a una necesidad real y generar impacto concreto en la toma de decisiones.
RECOPILACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS
Desarrollamos un proceso estructurado de investigación que combina benchmark salarial, estudios de compensaciones y análisis organizacional. Integramos información cuantitativa y cualitativa, contrastando prácticas de mercado, tendencias sectoriales y estructuras internas para detectar brechas, oportunidades y diferenciadores competitivos.
DEFINICIÓN DEL ALCANCE
DE ANÁLISIS
Delimitamos el alcance del estudio para asegurar comparaciones consistentes y estratégicas. Identificamos empresas referentes, industrias competidoras, perfiles críticos y niveles organizacionales, construyendo una muestra alineada al posicionamiento y los desafíos de tu negocio.
ENTREGA DE INSIGHTS
ACCIONABLES
Traducimos la información en conclusiones estratégicas y recomendaciones concretas. Presentamos los hallazgos a través de reportes ejecutivos y presentaciones analíticas que facilitan la comprensión, priorización y planificación de decisiones en materia de talento y compensaciones. No entregamos datos: entregamos criterio.
Por qué elegir Von Der Heide para tu Market Insight
Trabajar junto a VON DER HEIDE te permite incorporar una perspectiva experta y comparativa para fortalecer decisiones estratégicas en gestión del talento:
Reducción del riesgo en expansión o transformación.
Antes de entrar a un nuevo mercado o rediseñar una estructura, saber cómo opera el mercado laboral local reduce errores costosos.
Información antes de que la necesites urgente.
Las mejores decisiones de talento se toman con anticipación, no en el momento de la crisis de retención o la pérdida del candidato.
Estructuras organizativas alineadas a las mejores prácticas del sector.
Comparamos tu diseño organizacional con el de tus competidores para identificar ineficiencias y oportunidades de mejora.
Decisiones salariales respaldadas por datos comparativos reales.
No benchmarks genéricos de consultoras masivas, estudios calibrados para tu industria, tu mercado y tu contexto.
Acceder a insights de recursos humanos con enfoque regional.
Insights con enfoque estratégico, no solo descriptivo.
Cada informe incluye recomendaciones concretas, no solo datos ordenados en una tabla.
Solicitá tu Market Insight
Las mejores decisiones de talento no se toman con intuición.
Se toman con información. Hablemos.
Completá el formulario y comunicate con un asesor:
Todos nuestros servicios
Soluciones VON DER HEIDE
Talent Search
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista de su evolución.
Assessments de Liderazgo
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista desu evolución.
Executive coaching
Asesoramiento personalizado para potenciar el desarrollo profesional, definir objetivos de carrera y fortalecer la empleabilidad con foco estratégico.
Executive
search
Búsqueda y selección estratégica de posiciones C-Level y alta dirección. Identificamos, evaluamos y atraemos líderes con impacto comprobado, alineados a la cultura, los desafíos y la visión de crecimiento del negocio.
Selfplacement
Una solución para potenciar la empleabilidad en transiciones de carrera, con un enfoque proactivo y personalizado que fortalece la marca empleadora y optimiza el self-positioning de los profesionales.
El servicio de Análisis del Mercado Laboral se articula de manera estratégica con Executive Search, Talent Search y Assessments, aportando información clave que fortalece la toma de decisiones a lo largo de todo el ciclo de gestión del talento.
CLIENTES QUE CONFÍAN EN NOSOTROS
L'Oréal, Nestlé, Coca-Cola, Mercedes Benz, Santander, Natura, Renault, Merck y Falabella, entre otras organizaciones líderes en Latinoamérica, confiaron en VON DER HEIDE para tomar decisiones de compensación y estructura con información de mercado real.
Your questions answered
PREGUNTAS FRECUENTES
Todas tus preguntas sobre Análisis del Mercado Laboral resueltas acá
¿Qué es un Market Insight?
Un Market Insight es un estudio estratégico que examina
salarios, estructuras organizativas, tendencias del sector y prácticas
de gestión de talento para entender cómo se posiciona una empresa
frente a su competencia en materia de compensaciones y talento.
No es solo recopilar datos — es interpretar qué significan esos datos
para las decisiones de tu negocio.
¿Qué diferencia hay entre benchmark salarial y estudio de compensaciones?
El benchmark salarial compara rangos de salarios entre empresas similares
para una posición o nivel específico.
Un estudio de compensaciones es más amplio: incluye beneficios,
incentivos, políticas salariales, estructura de compensación fija
y variable, y prácticas de mercado. El benchmark es un componente
dentro del estudio de compensaciones.
¿Cuándo conviene realizar un Market Insight?
Conviene cuando la empresa está en expansión a un nuevo mercado o país,
atraviesa una transformación organizacional, necesita revisar
sus políticas de compensación, quiere entender por qué está perdiendo
candidatos o talentos clave, o necesita rediseñar su estructura
con referencia competitiva.
¿Qué información incluye un informe de benchmark salarial?
Un informe de benchmark salarial incluye rangos de compensación
por posición, nivel jerárquico, industria y país; variables de
compensación fija y variable; beneficios más frecuentes del mercado;
y comparativos entre empresas de referencia del sector.
¿El Market Insight es confidencial?
Sí. Todos los proyectos se desarrollan bajo estricta confidencialidad.
La información de tu empresa no se comparte con terceros
ni se utiliza como dato de referencia en estudios para otras compañías.
¿En qué países realizan estudios de mercado laboral?
VON DER HEIDE desarrolla Market Insight en Argentina,
Chile, México y Perú, con consultores especializados en cada mercado.
También realizamos estudios comparativos regionales para empresas
con operaciones en múltiples países de América Latina.
¿Cuánto tarda un estudio de mercado laboral?
El tiempo varía según el alcance del proyecto. Un benchmark salarial
para una posición o nivel específico puede completarse en 2 a 3 semanas.
Un estudio de compensaciones y estructura organizacional de mayor
alcance puede tomar entre 4 y 8 semanas. Definimos los plazos
al inicio del proyecto según las necesidades de cada cliente.
¿Cómo se articula el Market Insight con otros servicios de Von Der Heide?
El Market Insight se integra de forma natural con Executive Search
y Talent Search — aportando información de compensaciones para diseñar
ofertas competitivas — y con Assessment de Liderazgo — proveyendo
contexto de mercado para decisiones de estructura y desarrollo.
Es el servicio que le da base de datos a todas las demás decisiones de talento.
