Selfplacement
en América Latina
Acompañamos a ejecutivos a reposicionarse con estrategia y propósito.Y a las organizaciones a atravesar cada desvinculación cuidando su cultura y su marca empleadora.
¿Qué es el Selfplacement?
El Selfplacement es un proceso estructurado de transición de carrera que combina análisis de mercado, estrategia de marca personal y planificación para que cada ejecutivo se reposicione de forma sólida, diferenciada y alineada a su propósito.
A diferencia del selfplacement tradicional, que suele ser un trámite
de desvinculación, el Selfplacement de VON DER HEIDE pone al profesional en el centro del proceso. No buscamos solo reinsertarlo rápido: lo acompañamos a definir qué quiere hacer y quién quiere ser en su próxima etapa.
Para las organizaciones, es también una decisión de marca empleadora. Cada desvinculación gestionada con respeto y estrategia impacta en cómo el mercado percibe a la empresa.
¿A quién está dirigido?
Para ejecutivos y profesionales en transición
- Ejecutivos y directivos en procesos de desvinculación laboral.
- Líderes en transición de carrera ejecutiva.
- Profesionales que desean redefinir su posicionamiento estratégico.
- Personas próximas al retiro que buscan planificar su siguiente etapa profesional.
- Organizaciones que desean ofrecer un acompañamiento profesional y humano ante una desvinculación.
Para organizaciones que acompañan desvinculaciones
- Empresas en procesos de reestructuración que quieren cuidar su marca empleadora en cada salida.
- Áreas de RRHH que necesitan ofrecer un acompañamiento profesional, confidencial y humano a sus ejecutivos desvinculados.
- Organizaciones que entienden que cómo se despide a alguien dice tanto sobre la cultura como cómo se lo incorpora.
Nuestra metodología de transición ejecutiva
Cada proceso de Selfplacement sigue cuatro etapas diseñadas para que la transición sea estratégica, estructurada y sostenible en el tiempo.
AUTODIAGNÓSTICO Y
CLARIDAD ESTRATÉGICA
Revisamos trayectoria, logros, aprendizajes y propósito. Transformamos la experiencia acumulada en una propuesta de valor clara y diferenciada, el punto de partida de cualquier estrategia de reposicionamiento que funcione.
ESTRATEGIA DE MERCADO
Y REINSERCIÓN LABORAL
Definimos empresas objetivo, analizamos el mercado oculto y diseñamos una estrategia activa de aproximación y networking. Accedemos a oportunidades que no están publicadas porque las mejores posiciones generalmente no lo están.
POSICIONAMIENTO Y
MARCA PERSONAL
Trabajamos la narrativa profesional, el CV ejecutivo, el perfil digital y el mensaje estratégico para entrevistas y networking. No es solo actualizar el LinkedIn: es construir una identidad de mercado coherente con quién es el profesional hoy.
PLAN DE ACCIÓN Y RUTINA EFECTIVA
Establecemos un método concreto de ejecución, seguimiento y métricas para sostener la transición de forma estructurada. Una transición sin método se convierte en una búsqueda sin rumbo.
Nuestros enfoques de Selfplacement
PREMIUM
Para ejecutivos que necesitan redefinir estratégicamente su propuestade valor en el mercado. Acompañamiento personalizado con foco en posicionamiento diferencial, narrativa ejecutiva y estrategia de red. Ideal para profesionales con trayectoria sólida que quieren
su próxima etapa, no cualquier oportunidad.
EXECUTIVE
Diseñado para alta dirección y perfiles senior que requierenconfidencialidad total, análisis competitivo de mercado y estrategiaavanzada de reposicionamiento. Para quienes la discreción no es opcional.
PERSONAL BOOTCAMP
Programa intensivo para acelerar la reinserción con metodología práctica,foco en resultados y rutina de ejecución. Para ejecutivos que necesitan resultados concretos en el menor tiempo posible.
Beneficios del Selfplacement VON DER HEIDE
Elegir nuestra solución de Selfplacement implica
Para ejecutivos en transición
Claridad sobre qué querés hacer y quién querés ser en tu próxima etapa.
Una propuesta de valor diferenciada, no solo un CV actualizado.
Acceso a oportunidades del mercado oculto que no están publicadas.
Un proceso individualizado y a tu ritmo.
Menos tiempo de transición con mayor precisión en el resultado.
Garantizar un acompañamiento confidencial, individualizado y alineado a estándares corporativos.
Para organizaciones que acompañan desvinculaciones
Una desvinculación gestionada con respeto y profesionalismo.
Cumplimiento de estándares corporativos de responsabilidad en la gestión del talento.
Un acompañamiento alineado a la cultura y los valores de la empresa.
Un proceso individualizado y a tu ritmo.
Reducción del impacto reputacional interno y externo.
Protección de la marca empleadora en cada salida.
Iniciá tu proceso
de transición
Una transición bien gestionada no es una pausa en la carrera. Es el momento para definir con claridad cuál es el próximo capítulo. Hablemos.
Completá el formulario y comunicate con un asesor:
Todos nuestros servicios
Soluciones VON DER HEIDE
Talent sEARCH
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista de su evolución.
Assessments de Liderazgo
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista desu evolución.
Análisis del Mercado Laboral
Estudio estratégico del mercado para identificar tendencias, competitividad salarial y disponibilidad de talento, facilitando decisiones de contratación basadas en datos.
Executive
Coaching
Asesoramiento personalizado para potenciar el desarrollo profesional, definir objetivos de carrera y fortalecer la empleabilidad con foco estratégico.
eXECUTIVE SEARCH
Nuestro servicio de Executive Search está diseñado para identificar, atraer y seleccionar perfiles estratégicos y posiciones de alta dirección mediante un proceso confidencial, personalizado y orientado a resultados.
Desde VON DER HEIDE acompañamos a las organizaciones en todo el ciclo estratégico del talento, integrando búsqueda, evaluación, desarrollo y transición profesional bajo una misma visión consultiva. Nuestro enfoque conecta cada decisión; desde la incorporación hasta la evolución o desvinculación con la estrategia del negocio y las dinámicas del mercado en Latinoamérica.
Organizaciones que confían en Von Der Heide para sus procesos de transición
Durante más de 30 años hemos acompañado a empresas líderes en Latinoamérica en la búsqueda de ejecutivos y posiciones estratégicas. Nuestro trabajo impacta en organizaciones de múltiples industrias que confían en nuestra experiencia, confidencialidad y visión consultiva para construir equipos de alto desempeño.
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PREGUNTAS FRECUENTES
Todas tus preguntas sobre Selfplacement resueltas acá
¿Qué es Selfplacement?
El Selfplacement es un proceso de transición de carrera ejecutiva
que combina análisis de mercado, construcción de marca personal
y planificación estratégica para que cada profesional se reposicione
de forma sólida y alineada a su propósito.
A diferencia del selfplacement tradicional, el Selfplacement pone
al profesional en el centro del proceso: no se trata solo de reinsertarlo
rápido, sino de acompañarlo a definir qué quiere hacer y quién quiere ser
en su próxima etapa.
¿En qué se diferencia el Selfplacement del selfplacement tradicional?
El selfplacement tradicional es un servicio que contrata la empresa
para asistir al ejecutivo desvinculado, generalmente con foco
en la recolocación rápida. El Selfplacement de Von Der Heide
va más profundo: trabaja sobre la identidad profesional, el propósito
y el posicionamiento estratégico antes de salir al mercado.
El objetivo no es la primera oferta — es la oferta correcta.
¿Cuánto dura un proceso de Selfplacement?
La duración varía según el enfoque elegido y el contexto del profesional.
El Personal Bootcamp está diseñado para resultados en el corto plazo.
Los enfoques Premium y Executive tienen mayor profundidad y se extienden
según las necesidades de cada proceso. En todos los casos,
la duración se define al inicio con un diagnóstico personalizado.
¿En qué países operan?
Operamos en Argentina, Chile, México y Perú, con consultores
especializados en cada mercado y cobertura en toda América Latina.
¿El Selfplacement es solo para ejecutivos de alta dirección?
No. VON DER HEIDE ofrece tres enfoques para distintos perfiles y momentos:
Premium para profesionales con trayectoria que buscan reposicionamiento
estratégico, Executive para alta dirección con necesidades de
confidencialidad avanzada, y Personal Bootcamp para quienes necesitan
acelerar su reinserción con metodología práctica.
¿Cómo puede una empresa contratar el servicio para sus ejecutivos?
Las organizaciones pueden contratar el servicio de Selfplacement
como parte de un proceso de desvinculación responsable.
Von Der Heide trabaja directamente con las áreas de RRHH para diseñar
un programa alineado a la cultura, los valores y los estándares
corporativos de la empresa. El proceso es completamente confidencial
para el ejecutivo acompañado.
