Talent Search
en Latinoamérica
Incorporá jefaturas, coordinadores y especialistas con el mismo rigor
estratégico que aplicás a tus posiciones de alta dirección.
Con presencia en Argentina, Chile, México y Perú.
¿Qué incluye nuestro servicio?
Nuestro servicio de Talent Search o Búsqueda de Talento está orientado a la búsqueda de posiciones medias (jefaturas, coordinadores, especialistas).
A diferencia del reclutamiento tradicional, nuestro enfoque de búsqueda de talento es estratégico y consultivo. En VON DER HEIDE, no trabajamos con búsquedas masivas sin foco. Cada proceso de Talent Searchse construye desde el diseño del rol:
- Contexto del negocio
- Cultura organizacional
- Tendencias del mercado laboral
- Competencias críticas para el futuro
Integramos insights y tendencias del mercado, a través de un enfoque mindset driven para construir equipos que impulsen el crecimiento y la evolución constante.
¿A quién está dirigido?
- Empresas regionales y multinacionales en expansión.
- Organizaciones en procesos de transformación.
- Compañías que necesitan fortalecer su estructura de posiciones medias.
- Áreas de Recursos Humanos que requieren soporte externo estratégico.
L'Oréal, Nestlé, Coca-Cola y muchas empresas líderes ya confían en nuestra metodología para sus posiciones más críticas.
Inicia tu búsqueda de talento hoy
Nuestra metodología de búsqueda de talento
Cada proceso de Talent Search sigue cuatro ejes que garantizan decisiones conscientes, sostenibles y alineadas al negocio.
JOB DESIGN:
Diseñamos el rol antes
de buscar
No partimos de una descripción de puesto estática. Analizamos el impacto del rol, su evolución esperada, las compensaciones del mercado y el contexto cultural de la organización. Un buen diseño reduce tiempos, mejora la precisión y evita incorporaciones que no duran.
CLIENT CENTRIC:
Elección mutua
Somos el puente para conectar propósitos en las decisiones de talento. No hacemos entrevistas de filtro. Generamos encuentros personalizados para entender cómo piensa el candidato, qué lo moviliza y si quiere hacer, no solo si sabe hacer. Esa diferencia define la permanencia.
JOB CRAFTING:
Búsqueda estratégica
Creamos una herramienta disruptiva para mapear habilidades, motivaciones, experiencias y valores. Accedemos tanto al talento que está en búsqueda activa como al que no. A través de investigación directa, networking sectorial y análisis competitivo, encontramos al profesional adecuado, no al primero disponible.
ELECCIÓN MUTUA:
El candidato también elige
Las personas quieren saber qué experiencia laboral están eligiendo. Acompañamos ese proceso de elección desde ambos lados: para que la empresa incorpore convicción, no solo competencia, y para que el profesional se sume con compromiso real.
Por qué elegir VON DER HEIDE para tu próxima búsqueda de talento
Elegir nuestra solución de Talent Search implica
Tu marca empleadora, cuidada en cada interacción.
Actuamos como embajadores de tu empresa en el mercado. Cada candidato que contactamos vive una experiencia coherente con los valores de tu organización.
Procesos confidenciales cuando los necesitás.
Búsquedas sensibles sin exposición pública del cargo ni riesgo de filtración interna.
Menos tiempo hasta la incorporación correcta.
Un proceso bien diseñado desde el inicio reduce los ciclos y mejora la calidad de la decisión, sin apresurar el match.
Acceso a profesionales que no están buscando.
No dependemos solo de quienes publican su CV. Buscamos activamente al perfil que tu posición requiere.
Permanencia real, no solo cobertura.
El éxito del proceso no es la firma del contrato, es que el profesional incorporado siga ahí en 18 meses.
Insights de mercado incluidos en el proceso
Cada búsqueda incorpora datos actualizados de compensaciones, disponibilidad de talento y benchmarks del sector.
Cada proceso de Talent Search impacta directamente en el employer branding. Actuamos como embajadores de tu marca en el mercado laboral, cuidando cada interacción para fortalecer la percepción y el posicionamiento de tu compañía.
Iniciá tu búsqueda
de talento
El mando medio correcto no siempre está buscando empleo.
Nosotros lo encontramos. Hablemos.
Completá el formulario y comunicate con un asesor:
Todos nuestros servicios
Soluciones VON DER HEIDE
Executive SEARCH
Nuestro servicio de Executive Search está diseñado para identificar, atraer y seleccionar perfiles estratégicos y posiciones de alta dirección (C-Level, gerencias y roles de altos mandos) mediante un proceso confidencial, personalizado y orientado a resultados.
Assessments de Liderazgo
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista desu evolución.
Análisis del Mercado Laboral
Estudio estratégico del mercado para identificar tendencias, competitividad salarial y disponibilidad de talento, facilitando decisiones de contratación basadas en datos.
Executive
Coaching
Asesoramiento personalizado para potenciar el desarrollo profesional, definir objetivos de carrera y fortalecer la empleabilidad con foco estratégico.
Selfplacement
Una solución para potenciar la empleabilidad en transiciones de carrera, con un enfoque proactivo y personalizado que fortalece la marca empleadora y optimiza el self-positioning de los profesionales.
Nuestro servicio de Talent Search se integra de manera transversal con otras áreas y soluciones, asegurando que la búsqueda de mandos medios no sea un proceso aislado, sino una parte clave de una estrategia de gestión del talento alineada al negocio.
Empresas que confían en nosotros para sus decisiones de talento
Durante más de 30 años hemos acompañado a empresas líderes en América Latina
en procesos de Búsqueda de Talento y búsqueda estratégica de talento.
Conectamos propósitos con resultados
Organizaciones que eligieron ir más allá del reclutamiento tradicional.
Your questions answered
PREGUNTAS FRECUENTES
Todas tus preguntas sobre Talent Search resueltas acá
¿Qué es el Talent Search?
El Talent Search es un servicio de búsqueda y selección de posiciones medias, jefaturas, coordinaciones y especialistas con un enfoque estratégico y consultivo. A diferencia del reclutamiento masivo, cada proceso se construyedesde el diseño del rol y se ejecuta con investigación activa de mercado,accediendo tanto a candidatos activos como a profesionales que no estánen búsqueda. El objetivo no es cubrir la vacante rápido, es incorporar al profesional correcto con convicción y compromiso.
¿En qué se diferencia el Talent Search del reclutamiento tradicional?
El reclutamiento tradicional trabaja con volumen: publica avisos, recibe CVs
y filtra. El Talent Search trabaja con precisión: diseña el rol, investiga
el mercado, contacta directamente a los perfiles adecuados y evalúa
motivaciones y propósito además de competencias.
El resultado es una incorporación más asertiva y con mayor permanencia.
¿En qué se diferencia el Talent Search del Executive Search?
El Executive Search está orientado a posiciones de alta dirección:
CEOs, CFOs, Directores y Gerentes de primera línea.
El Talent Search está diseñado para posiciones medias: jefaturas,
coordinaciones y especialistas con roles críticos en la operación
y el crecimiento de la organización.
Ambos servicios comparten la misma metodología consultiva,
pero se aplican a perfiles con distinto nivel de complejidad y alcance.
¿Para qué tipo de posiciones es adecuado el Talent Search?
Para jefaturas, coordinaciones, analistas senior y especialistas
que cumplen un rol clave en la operación y el crecimiento del negocio.
No es un servicio de reclutamiento masivo ni de posiciones operativas
es un proceso diseñado para roles donde la decisión de talento importa.
¿Cuánto tarda un proceso de Talent Search?
Un proceso de Talent Search tarda entre 4 y 8 semanas,
dependiendo del perfil, la industria y el mercado específico.
El diseño correcto del rol al inicio del proceso es el factor
que más impacta en la reducción de tiempos y la calidad del resultado.
¿En qué países operan?
Operamos en Argentina, Chile, México y Perú, con consultores
especializados en cada mercado. También acompañamos a empresas
con operaciones en otros países de América Latina
según el alcance de cada búsqueda.
¿Cómo impacta el Talent Search en el employer branding?
Cada candidato que contactamos vive una experiencia diseñada
para representar a tu empresa en el mercado.
Actuamos como embajadores de tu marca empleadora en cada interacción,
cuidando la percepción de tu organización independientemente
de si el candidato avanza en el proceso o no.
