Executive Search
en América Latina
Tu próxima incorporación de liderazgo, sin exposición, sin improvisación y con la profundidad que una decisión estratégica requiere.
¿Qué incluye nuestro servicio de
Executive Search?
Nuestro servicio de Executive Search está diseñado para identificar y atraer perfiles estratégicos y posiciones de alta dirección (C-Level, gerencias y roles de altos mandos) mediante un proceso confidencial, personalizado y orientado a resultados.
Nuestro enfoque mindset driven nos permite desafiar la manera tradicional en que el talento ingresa a las compañías, creando nuevas herramientas para generar mayor empatía, profundidad de análisis.
¿A quién está dirigido?
Trabajamos con organizaciones de múltiples industrias en toda América Latina
- Empresas regionales y multinacionales con operaciones en Argentina, Chile, México y Perú.
- Organizaciones en procesos de transformación, expansión o profesionalización.
- Compañías que requieren reemplazos estratégicos con absoluta confidencialidad.
- Directorios y CEOs que necesitan incorporar liderazgo clave.
L'Oréal, Nestlé, Coca-Cola y muchas empresas líderes ya confían en nuestra metodología para sus posiciones más críticas.
Nuestra metodología de headhunting ejecutivo
En VON DER HEIDE entendemos el Executive Search como una decisión estratégica de negocio, no como una cobertura de vacante.
Por eso trabajamos con una metodología propia de cuatro etapas que prioriza la permanencia del ejecutivo incorporado.
JOB DESIGN vs
JOB DESCRIPTION
Actualizamos el tradicional relevamiento de perfil para delinear y optimizar los tiempos del proceso. Somos el puente para conectar propósitos en las decisiones de talento. Antes de salir al mercado, redefinimos el puesto desde cero. Analizamos el impacto del rol, su evolución esperada, las compensaciones del mercado y el contexto cultural de la organización. Un buen diseño reduce tiempos, mejora la asertividad y evita errores que cuestan caro.
Client centric
Somos el puente para conectar propósitos en las decisiones de talento. No hacemos entrevistas tradicionales. Generamos diálogos de calidad para comprender la trayectoria, las motivaciones y el propósito de cada profesional.
JOB CRAFTING vs
ENTREVISTA
Creamos una herramienta disruptiva para mapear habilidades, motivaciones, experiencias y valores. Desarrollamos estrategias de búsquedas ejecutivas adaptadas a cada industria y contexto organizacional. No nos limitamos a candidatos disponibles. Identificamos el talento ejecutivo que la posición necesita, incluso cuando no está en búsqueda activa, a través de investigación directa, networking sectorial y análisis competitivo.
DIÁLOGO Y TRANSICIÓN
El proceso no termina con la firma del contrato. Acompañamos la transición efectiva del ejecutivo, fortalecemos su integración al equipo y minimizamos los riesgos de la incorporación. Nuestro compromiso es con la permanencia.
Por qué elegir VON DER HEIDE para tu próxima búsqueda ejecutiva
Elegir nuestra solución de Executive Search implica
Red de alcance regional.
Operamos en Argentina, Chile, México y Perú con equipos locales en cada mercado.
Confidencialidad absoluta en cada etapa.
Procesos diseñados para proteger tanto a la empresa cliente como a los profesionales involucrados.
Reducción del tiempo de contratación.
Un proceso bien diseñado desde el inicio acorta los plazos y mejora la calidad de la decisión final.
Identificación de talento ejecutivo altamente calificado y comprometido.
Identificamos ejecutivos con experiencia, liderazgo y adaptación al negocio.
Consultores con experiencia sectorial específica.
No asignamos un generalista, asignamos a quien conoce tu industria y tu mercado.
Foco en la permanencia, no en el cierre.
Acompañamos la integración del ejecutivo porque nuestro éxito se mide a largo plazo.
Iniciá tu búsqueda ejecutiva
La próxima decisión de talento de tu organización no debería quedar en manos del azar ni del candidato que llegó primero. Hablemos y te explicamos cómo trabajamos.
Completá el formulario y comunicate con un asesor:
Todos nuestros servicios
Soluciones VON DER HEIDE
Talent Search
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista de su evolución.
Assessments de Liderazgo
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista desu evolución.
Análisis del Mercado Laboral
Estudio estratégico del mercado para identificar tendencias, competitividad salarial y disponibilidad de talento, facilitando decisiones de contratación basadas en datos.
Executive
Coaching
Asesoramiento personalizado para potenciar el desarrollo profesional, definir objetivos de carrera y fortalecer la empleabilidad con foco estratégico.
Selfplacement
Una solución para potenciar la empleabilidad en transiciones de carrera, con un enfoque proactivo y personalizado que fortalece la marca empleadora y optimiza el self-positioning de los profesionales.
Desde el equipo de asesores y consultores de VON DER HEIDE, acompañamos a las organizaciones en cada etapa del ciclo de talento, desde la identificación hasta el desarrollo y transición profesional.
Empresas que confían en nosotros para sus decisiones de talento ejecutivo
Durante más de 30 años hemos acompañado a empresas líderes en Latinoamérica en la búsqueda de ejecutivos y posiciones estratégicas. Nuestro trabajo impacta en organizaciones de múltiples industrias que confían en nuestra experiencia, confidencialidad y visión consultiva para construir equipos de alto desempeño.
Conectamos propósitos con resultados
Organizaciones que eligieron ir más allá de una búsqueda tradicional.
Your questions answered
PREGUNTAS FRECUENTES
Todas tus preguntas sobre Executive Search resueltas acá
¿Qué es Executive Search?
El Executive Search es un servicio especializado de búsqueda de ejecutivos
y directivos mediante headhunting directo. A diferencia del reclutamiento
tradicional, no depende de candidatos que estén buscando empleo activamente:
identifica y contacta a los profesionales con el perfil estratégico requerido,
estén disponibles o no. Es el proceso adecuado para posiciones de alta dirección
donde una decisión equivocada tiene alto impacto en el negocio.
¿En qué se diferencia el Executive Search del reclutamiento tradicional?
El reclutamiento tradicional trabaja con candidatos activos — personas que
publican su CV y responden avisos. El Executive Search trabaja con el universo
completo de profesionales calificados, incluyendo a quienes no están buscando
empleo. Además implica un proceso de evaluación más profundo, mayor
confidencialidad y un acompañamiento hasta la integración efectiva del ejecutivo.
¿Para qué tipo de posiciones se usa el Executive Search?
Para posiciones de alta dirección: CEOs, CFOs, COOs, Country Managers,
Directores de área y Gerentes de primera línea. Son roles donde la decisión
de talento tiene impacto directo en la estrategia y los resultados del negocio.
Para mandos medios, el servicio indicado es el Talent Search.
¿Cuánto tarda un proceso de Executive Search?
Un proceso de Executive Search tarda entre 6 y 12 semanas, dependiendo
de la complejidad del rol, la industria y el mercado específico. Un diseño
correcto del perfil al inicio del proceso es el factor que más impacta
en la reducción de los tiempos.
¿Cómo garantizan la confidencialidad?
A través de contacto directo con los candidatos sin publicación pública
del cargo, acuerdos formales de reserva de información y una comunicación
estratégica controlada. Esto protege a la empresa cliente, al ejecutivo
incorporado y a los profesionales evaluados durante el proceso.
¿Qué diferencia la metodología de VON DER HEIDE de otras consultoras?
Trabajamos con un enfoque que prioriza el querer hacer sobre el saber hacer.
No realizamos entrevistas tradicionales — generamos encuentros estratégicos
para comprender el propósito y las motivaciones de cada profesional.
Y acompañamos el proceso hasta la integración efectiva del ejecutivo,
porque nuestro éxito se mide en la permanencia, no en el cierre de la búsqueda.
