¿Qué incluye nuestro servicio?
EXECUTIVE SEARCH
Nuestro servicio de Executive Search está diseñado para identificar, atraer y seleccionar perfiles estratégicos y posiciones de alta dirección (C-Level, gerencias y roles de altos mandos) mediante un proceso confidencial, personalizado y orientado a resultados.
Como especialistas en búsqueda de talento ejecutivo, diseñamos cada proyecto considerando el contexto del negocio, la cultura organizacional y los desafíos futuros. No trabajamos con búsquedas masivas: desarrollamos procesos de identificación directa y selectiva para posiciones C-Level, direcciones, gerencias y líderes de alta gerencia.
Nuestro enfoque mindset driven nos permite desafiar la manera tradicional en que el talento ingresa a las compañías, creando nuevas herramientas para generar mayor empatía, profundidad de análisis y precisión en la selección.
No aplica a búsquedas operativas ni procesos de selección masivos
¿A quién está dirigido nuestra servicio?
BÚSQUEDAS EJECUTIVAS
- Empresas regionales y multinacionales con operaciones en Argentina, Chile, México y Perú.
- Organizaciones en procesos de transformación, expansión o profesionalización.
- Compañías que requieren reemplazos estratégicos con absoluta confidencialidad.
- Directorios y CEOs que necesitan incorporar liderazgo clave.
Trabajamos con organizaciones de múltiples industrias en toda América Latina
Farma, Agro, Fintech, Banca, Ecommerce, Retail, Seguros, Minería, Energía, Logística, Manufactura, Transporte, Servicios y Consumo Masivo.
Si tu organización entiende que el talento es su verdadera ventaja competitiva y necesita incorporar líderes con visión estratégica y capacidad de ejecución, nuestro servicio de Executive Search en Latinoamérica está diseñado para acompañar cada decisión con profundidad, confidencialidad y enfoque de negocio.
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NUESTRA METODOLOGÍA
En VON DER HEIDE entendemos el Executive Search como una decisión estratégica de negocio, no como una simple cobertura de vacante.
Nuestra metodología está diseñada bajo una convicción clara: nos interesa la permanencia del profesional incorporado en una empresa a través de un proceso VDH, porque nuestro rol no es cerrar búsquedas, sino actuar como socios estratégicos del cliente.
DISEÑO E INVESTIGACIÓN
Definimos cada rol desde una perspectiva estratégica, integrando insights de mercado, compensaciones y tendencias con un análisis del negocio y su cultura. A través de Job Design, no partimos de una descripción estática, sino que diseñamos el rol en función de su impacto, evolución y contribución. Incorporamos
Job Crafting para promover una elección mutua.
ENCUENTROS ESTRATÉGICOS
No realizamos entrevistas tradicionales: generamos encuentros estratégicos para comprender al candidato desde su trayectoria, competencias y motivaciones hasta su propósito. Nuestros procesos de Executive Search en Latinoamérica están diseñados para asegurar decisiones de talento alineadas al negocio y con impacto duradero.
CREACIÓN Y DESCUBRIMIENTO
Desarrollamos estrategias de búsquedas ejecutivas adaptadas a cada industria y contexto organizacional. Nuestro servicio de Executive Search no se limita a candidatos disponibles. Identificamos el talento ejecutivo estratégico, incluso cuando no está en búsqueda activa, asegurando acceso a perfiles de alto impacto.
DIÁLOGO Y TRANSICIÓN
Nos tomamos el tiempo para dialogar con cada candidato y evaluar sus competencias, motivaciones y alineación cultural con la compañía. Acompañamos el proceso hasta la transición efectiva del ejecutivo, fortaleciendo la integración y minimizando riesgos en la contratación.
BENEFICIOS DE TRABAJAR CON VON DER HEIDE
Elegir nuestra solución de Executive Search implica
Red de asesores y consultores con alcance en América Latina.
Procesos confidenciales y estratégicos.
Reducción del tiempo de contratación.
Identificación de talento ejecutivo altamente calificado y comprometido.
Experiencia positiva para candidatos y empresa.
Evaluación de ejecutivos basada en datos e insights.
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Identificamos líderes que generan impacto real. En VON DER HEIDE somos una consultora de Executive Search con más de 30 años de experiencia identificando y atrayendo líderes que transforman organizaciones en América Latina. A través de nuestra metodología personalizada y mindset driven, conectamos a las empresas con el talento ejecutivo que necesitan para impulsar su crecimiento.
Completá el formulario y comunicate con un asesor:
Todos nuestros servicios
Soluciones VON DER HEIDE
Talent Search
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista de su evolución.
Assessments de Liderazgo
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista desu evolución.
Análisis del Mercado Laboral
Estudio estratégico del mercado para identificar tendencias, competitividad salarial y disponibilidad de talento, facilitando decisiones de contratación basadas en datos.
Executive
Coaching
Asesoramiento personalizado para potenciar el desarrollo profesional, definir objetivos de carrera y fortalecer la empleabilidad con foco estratégico.
Selfplacement
Una solución para potenciar la empleabilidad en transiciones de carrera, con un enfoque proactivo y personalizado que fortalece la marca empleadora y optimiza el self-positioning de los profesionales.
Desde el equipo de asesores y consultores de VON DER HEIDE, acompañamos a las organizaciones en cada etapa del ciclo de talento, desde la identificación hasta el desarrollo y transición profesional.
CLIENTES QUE NOS ELIGIERON
Durante más de 30 años hemos acompañado a empresas líderes en Latinoamérica en la búsqueda de ejecutivos y posiciones estratégicas. Nuestro trabajo impacta en organizaciones de múltiples industrias que confían en nuestra experiencia, confidencialidad y visión consultiva para construir equipos de alto desempeño.
Your questions answered
PREGUNTAS FRECUENTES
Todas tus preguntas sobre Executive Search resueltas acá
¿Qué es el Executive Search?
Es un servicio especializado de búsqueda de ejecutivos y posiciones estratégicas mediante headhunting directo, investigación de mercado y evaluación profunda.
¿Cuándo conviene contratar un servicio de Executive Search?
Conviene contratar un servicio de Executive Search cuando la empresa necesita cubrir una posición estratégica, confidencial o de alta dirección. Es recomendable en procesos de expansión, transformación o reemplazos críticos donde la decisión impacta directamente en los resultados del negocio.
¿Cuánto tiempo tarda un proceso de Executive Search?
El tiempo de un proceso de Executive Search depende del nivel de complejidad del rol, el sector y el mercado. En general, puede durar entre 6 y 12 semanas, asegurando análisis, evaluación y alineación estratégica adecuados.
¿Cómo funciona el headhunting ejecutivo?
El headhunting ejecutivo consiste en identificar y contactar directamente a profesionales que actualmente no están buscando empleo, pero que poseen la experiencia y competencias estratégicas requeridas para una posición específica.
¿Qué diferencia a una consultora de Executive Search de una consultora de RRHH tradicional?
Una consultora de Executive Search se especializa en la búsqueda directa de talento ejecutivo mediante headhunting estratégico e investigación de mercado. A diferencia del reclutamiento tradicional, trabaja con posiciones C-Level o gerenciales, procesos confidenciales y evaluación profunda de liderazgo.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad en una búsqueda de ejecutivos?
La confidencialidad se garantiza mediante procesos de contacto directo, acuerdos de reserva de información y comunicación estratégica controlada, protegiendo tanto a la empresa como a los candidatos involucrados.
¿Por qué el Executive Search reduce el riesgo en contrataciones estratégicas?
Porque incluye investigación de mercado, evaluación de competencias, análisis cultural y validación de trayectoria, lo que permite tomar decisiones informadas y alineadas al propósito organizacional.
