¿Qué incluye nuestro servicio?
Assessment de Liderazgo
Nuestro servicio de Assessment de Liderazgo es una solución estratégica de evaluación de competencias gerenciales y ejecutivas, diseñada para acompañar decisiones de promoción, sucesión, desarrollo o incorporación de talento clave dentro de una organización.
Integramos herramientas de evaluación, simulaciones, diálogo profundo y metodologías internacionales para analizar:
- Competencias de liderazgo.
- Potencial de desarrollo.
- Mindset y toma de decisiones.
- Tolerancia al estrés.
- Calidad del lenguaje y capacidad de influencia.
- Alineación cultural y propósito.
Con más de 30 años de experiencia en Latam, nuestro diferencial no está solo en la herramienta, sino en la experiencia: un consultor acompaña el proceso en tiempo real, observando cómo el ejecutivo analiza escenarios, integra información, gestiona la presión y, sobre todo, cómo construye su propio criterio frente a la toma de decisiones.
Porque para el equipo de Von Der Heide, el liderazgo no se mide únicamente por lo que una persona sabe hacer, sino por su capacidad de elegir, opinar, dialogar y escuchar.
¿A quién está dirigido nuestro servicio?
Assessment
- Directorios y CEOs que deben tomar decisiones críticas de liderazgo.
- Empresas en procesos de transformación, expansión o profesionalización.
- Organizaciones que buscan optimizar las promociones internas.
- Compañías que desean diseñar planes de desarrollo basados en evidencia.
- Áreas de Recursos Humanos que necesitan comparar candidatos internos y externos de forma estratégica.
Trabajamos con organizaciones de múltiples industrias en América Latina
Farma, Agro, Fintech, Banca, Ecommerce, Retail, Seguros, Minería, Energía, Logística, Manufactura, Transporte, Servicios y Consumo Masivo.
Si tu empresa necesita reducir el riesgo en decisiones de talento y fortalecer su liderazgo, nuestro proceso de Assessment de Liderazgo se convierte en una herramienta estratégica de negocio: aporta evidencia, claridad y criterio para tomar decisiones que impacten en la permanencia, el desempeño y la evolución de la organización.
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NUESTRAS SOLUCIONES DE ASSESSMENT DE LIDERAZGO
Premium Assessment
Aplicamos una metodología orientada a la Alta Dirección que combina simulador, caso de negocio, diálogo estratégico, hogan assessment y retroalimentación profunda. Es la solución ideal para decisiones de C-Level, procesos de sucesión y definiciones de liderazgo.
Executive Assessment
Es una evaluación estratégica orientada a líderes y gerentes, con foco en sus competencias gerenciales, su potencial de desarrollo y su nivel de alineación cultural con los desafíos y objetivos del negocio.
Essential Assessment
Es una solución ágil y estructurada para evaluar talento interno o externo, priorizando la objetividad, la comparabilidad entre perfiles y una toma de decisión eficiente basada en evidencia.
NUESTRA METODOLOGÍA
En VON DER HEIDE, nuestro enfoque mindset driven transforma la evaluación de competencias en una experiencia de aprendizaje y decisión estratégica.
KICK-OFF ESTRATÉGICO
Analizamos el contexto, los desafíos estratégicos del negocio y las expectativas reales del rol. No nos limitamos a una descripción de puesto estática; diseñamos la posición en función del impacto que debe generar en la actualidad y en el futuro.
MÓDULO DE SIMULACIÓN
Trabajamos sobre una temática estratégicamente alejada del negocio para desactivar respuestas aprendidas y discursos automáticos. Así podemos observar el criterio genuino del ejecutivo frente a escenarios nuevos, analizando cómo procesa la información, qué paradigmas activa, cómo gestiona la presión y cuál es su estilo de liderazgo en acción.
CASO DE NEGOCIO
Presentamos un desafío que nos permite evaluar la capacidad analítica del ejecutivo, su pensamiento estratégico y su orientación a resultados. Observamos cómo prioriza, estructura decisiones, gestiona recursos y traduce análisis en acciones concretas con impacto en el negocio.
DISEÑO DE PUESTO (JOB DESIGN)
Diseñamos el rol desde su propósito y proyección, definiendo no solo las responsabilidades, sino la contribución estratégica que debe generar en el negocio. Integramos visión de futuro, cultura organizacional y expectativas de desempeño para asegurar la debida coherencia entre la posición, el liderazgo requerido y los desafíos de la compañía.
DIÁLOGO DE LIDERAZGO
No hacemos entrevistas tradicionales, nos enfocamos en generar encuentros personalizados con los candidatos para comprender: cómo piensa, qué elige, qué propósito lo moviliza y si quiere hacer (no solo si sabe hacer)
HOGAN ASSESSMENT
Integramos herramientas psicométricas reconocidas internacionalmente para analizar rasgos de personalidad, motivadores, fortalezas y posibles riesgos bajo presión. Esta información complementa la observación conductual y nos permite ofrecer una mirada profunda y objetiva sobre el potencial y el estilo de liderazgo del ejecutivo.
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Evaluación de competencias gerenciales para decisiones estratégicas con impacto. En VON DER HEIDE desarrollamos procesos de Assessment de Liderazgo que van más allá de una evaluación tradicional.
Acompañamos todas aquellas decisiones relevantes que demanda una compañía con una mirada integral del talento, combinando evidencia, mindset y diálogo estratégico para asegurar la permanencia, el desarrollo y los resultados de negocio esperados No evaluamos solo lo que el profesional sabe hacer: analizamos cómo piensa, cómo decide, cómo gestiona el estrés y cómo impacta en su entorno.
Completá el formulario y comunicate con un asesor:
BENEFICIOS DE TRABAJAR CON VON DER HEIDE
Elegir nuestra solución de Assessment implica
Red de asesores y consultores con alcance en América Latina.
Procesos confidenciales y estratégicos.
Reducción del tiempo de contratación.
Identificación de talento ejecutivo altamente calificado y comprometido.
Experiencia positiva para candidatos y empresa.
Evaluación de ejecutivos basada en datos e insights.
Todos nuestros servicios
Soluciones VON DER HEIDE
Talent Acquisition
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista de su evolución.
Assessments de Liderazgo
Usamos herramientas disruptivas para evaluar habilidades, motivaciones y valores, potenciando el talento y optimizando la empleabilidad mediante self-positioning, con cada profesional como protagonista desu evolución.
Análisis del Mercado Laboral
Estudio estratégico del mercado para identificar tendencias, competitividad salarial y disponibilidad de talento, facilitando decisiones de contratación basadas en datos.
Executive
Coaching
Asesoramiento personalizado para potenciar el desarrollo profesional, definir objetivos de carrera y fortalecer la empleabilidad con foco estratégico.
Selfplacement
Una solución para potenciar la empleabilidad en transiciones de carrera, con un enfoque proactivo y personalizado que fortalece la marca empleadora y optimiza el self-positioning de los profesionales.
Desde el equipo de asesores y consultores de VON DER HEIDE, acompañamos a las organizaciones en cada etapa del ciclo de talento, desde la identificación hasta el desarrollo y transición profesional.
CLIENTES QUE NOS ELIGIERON
Desde hace más de 30 años acompañamos a empresas líderes en América Latina en la toma de decisiones estratégicas de talento. Nuestro enfoque consultivo y mindset driven nos posiciona como aliados en procesos de transformación organizacional, fortaleciendo el liderazgo y acompañando la evolución sostenible de las compañías.
Your questions answered
PREGUNTAS FRECUENTES
Todas tus preguntas sobre Assessment resueltas acá
¿Qué es Assessment de Liderazgo?
El Assessment de Liderazgo es un proceso estructurado de evaluación que analiza competencias gerenciales, potencial, estilo de liderazgo y alineación cultural para tomar decisiones estratégicas de talento.
¿Cuándo conviene realizar una evaluación de competencias gerenciales?
Conviene cuando la empresa debe promover, incorporar o desarrollar líderes o cuando necesita objetivar decisiones críticas reduciendo el riesgo.
¿Qué diferencia un Executive Assessment de una entrevista tradicional?
Un Executive Assessment integra simulaciones, herramientas psicométricas, análisis de mindset y retroalimentación estructurada para evaluar competencias gerenciales con profundidad. A diferencia de una entrevista tradicional, no se basa solo en la conversación, sino en evidencia, comportamiento en acción y criterios para la toma de decisión.
¿Qué herramientas utilizan en el proceso?
Integramos simuladores, casos de negocio, diálogo estratégico y herramientas como Hogan Assessment para obtener una visión profunda del liderazgo.
¿Cuánto dura un proceso de Assessment de Liderazgo?
La duración depende del nivel de responsabilidad del rol y del alcance de la evaluación requerida. En la mayoría de los casos, el proceso se desarrolla en pocas semanas e incluye tanto la instancia de evaluación como la devolución estratégica y el informe final para la toma de decisión.
¿Por qué el Assessment reduce el riesgo en decisiones de talento?
Porque permite evaluar competencias, mentalidad, motivaciones y alineación cultural con herramientas objetivas, evitando decisiones basadas únicamente en intuición.
¿El perfil evaluado recibe feedback?
Sí. La retroalimentación es una instancia central del proceso. El profesional recibe un feedback claro, estructurado y basado en evidencia, que impulsa su autoconciencia, fortalece su aprendizaje y convierte la evaluación en una oportunidad real de desarrollo.
